1.3. Подходы к оценке человеческого капитала

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни. Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики. Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста. Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества. Вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли Т. Кендрик [7] , С.

Уходят сотрудники? Мало в них инвестируете!

Уникализировать текст инвестиции англ. инвестиции — затраты, понесенные отдельными гражданами, частными компаниями или правительством в целях увеличения своего капитала. С точки зрения отдельных экономических субъектов инвестициями являются и затраты на приобретение прав собственности на уже существующий капитал, например покупка акций акционерного предприятия. Однако с точки зрения страны в целом инвестициями являются лишь вложения в создание нового или возмещение изношенного капитала произведенного, человеческого или природного.

инвестиции в человеческий капитал — это затраты денежных средств и времени , необходимые для сохранения и поддержания здоровья, формирования культуры, получения образования, профессиональной подготовки, навыков и опыта трудовой деятельности людьми. инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.

определения инвестиций в человеческий капитал обычно дают авторы отдельных фирм в производство специального человеческого капитала по.

В него входили образование, профессиональные умения и навыки. Позже данное понятие приобрело более широкий смысл, однако, по нашему мнению, потенциального инвестора, желающего заработать на человеческом капитале, прежде всего, интересуют именно вышеперечисленные моменты. Изначально мы рассматриваем этот метод инвестирования, как капиталовложения в чужой человеческий капитал. Для получения прибыли от подобных вложений, логичным будет использовать такого человека в своих целях, скажем в бизнесе.

Поэтому подобный инвестиционный проект подойдет далеко не всем инвесторам, а только тем, кто действительно сможет извлечь из них прибыль. Вероятнее всего, это владелец фирмы, крупный ее акционер и т. По словам специалистов, человеческий капитал сегодня является важнейшим фактором конкурентоспособности современных компаний, прямо влияющим на их успешное развитие.

Такой подход повышает популярность этого инвестиционного направления со стороны владельцев развивающихся предприятий, однако он сопряжен с определенными рисками и возникающими сложностями. Основной проблемой инвестирования в этой сфере, являются сложности с расчетом эффективности подобных капиталовложений.

Проблемы инвестирования в экономику современной России В инновационном процессе исключительную роль играют творческие способности человека, его интеллект, смекалка, умение находить нетрадиционные решения сложных проблем. В то же время для решения экономических, научных, художественных, технических и социальных проблем нужны обширные знания, отлаженная система информации, творческое взаимодействие новаторов.

То есть человеческие способности выступают основным капиталом любого предприятия. Можно выделить следующие основные элементы индивидуального человеческого капитала: Различают следующие уровни развития способностей:

инвестиции в человеческий капитал - это инвестиции в долголетие и Когда капиталисты из фирмы"Саломон Бразерс" стали.

В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований.

Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы. Теорией человеческого капитала начали заниматься уже с века. Такие известные экономисты — теоретики как В. Маркс включали развитые полезные способности человека в понятие основного капитала. Не прерывалась дискуссия о необходимости и целесообразности трактовки человека и его способностей как своеобразного основного капитала.

Целью данной курсовой работы является показать особенности человеческого капитала, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал. В первой главе данной курсовой работы рассматривается сущность человеческого капитала, его виды и особенности, рассматривается понятие инвестиций в человеческий капитал и методы оценки человеческого капитала Во второй главе рассматриваются подходы фирм к формированию человеческого капитала, особенности профессиональной подготовки сотрудников на уровне фирм, проблемы кадров и показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Понятие человеческого капитала и его виды Теорией человеческого капитала стали заниматься еще в в.

Проблемы инвестирования в человеческий капитал

Чего не хватает нашей стране для того, чтобы увеличить невысокие пока темпы экономического роста? На этот вопрос практически невозможно дать однозначный и полный ответ. Единственное, что можно сказать однозначно, это то, что высшее образование служит одним из его источников. Уровень развития образования и науки влияет на способность общества находить ресурсы для своего развития.

Человеческий капитал (англ. human capital) — совокупность знаний, умений, навыков, Человеческий капитал фирмы. . Человеческий капитал формируется за счёт инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения.

инвестиции фирмы в человеческий капитал Человеческий капитал разделяется на общий и специфический. Общий человеческий капитал может быть реализован на различных рабочих местах, на различных фирмах. Специфический человеческий капитал может быть применен только на определенном рабочем месте, в конкретной фирме. Человеческий капитал приобретается не только в процессе получения образования в школе, институте, но и при последующей профессиональной подготовке формальной или неформальной, иногда непосредственно на рабочем месте.

Модель инвестиций фирмы в человеческий капитал предполагает, что существуют два периода: Если фирма предоставляет работнику общую профессиональную подготовку рис. Поэтому фирме после обучения придется платить заработную плату, равную предельному продукту, и ей невыгодно проводить общее обучение работников. Если фирма это делает, то зарплата работника в период обучения устанавливается меньше его предельного продукта, т.

Для работника выгодность обучения будет определяться следующим условием: Если фирма предоставляет работнику специфическую профессиональную подготовку рис. Поэтому фирма в период после обучения может платить работнику заработную плату более высокую, чем она была до обучения, но более низкую, чем его предельный продукт после обучения работник, уволившись, не получит на другой фирме большую заработную плату. Таким образом, при специфической профессиональной подготовке фирма может компенсировать все или часть издержек на обучение.

Условия выгодности инвестиций для фирмы и работника те же, но при этом МР2 ; 2. Создается ситуация, когда издержки на обучение фирма и работник делят между собой, текущая стоимость снижения заработной платы работника на период обучения меньше, чем текущая стоимость издержек на обучение.

инвестиции в человеческий капитал курсовая по менеджменту , Дипломная из Бизнес-администрирование

Универсальный и специфический человеческий капитал Человеческий капитал подразделяется на универсальный общий и специфический. Под специфическим человеческим капиталом понимаются знания и навыки, которые повышают эффективность деятельности индивида при работе на конкретной фирме, но теряют свою ценность при потере работы или при переходе в другую фирму. В свою очередь, накопление универсального человеческого капитала обеспечивает повышение эффективности хозяйственной деятельности индивида при работе в любой из компаний, функционирующей в определенной отрасли.

Производственная подготовка в понимании теоретиков человеческого капитала охватывает как формальное обучение внутри фирм, так и накопление опыта непосредственно по ходу трудовой деятельности.

Одним из способов накопления человеческого капитала является на уровне фирм, проблемы кадров и показатели эффективности инвестиций в.

Завершение работ и оценка результатов Эксплуатационный этап 9. Привлечение подготовленного персонала для работы на новых видах экономической деятельности Рис. Остальные составляющие инвестиционного проекта, такие как разработка инвестиционного проекта, оценка экономической эффективности проекта, принятие решения об инвестировании, осуществление инвестиций в человеческий капитал и мониторинг реализации проекта, характерны для всех инвестиционных проектов, поэтому их описание автором опущено.

Рассмотренная схема управления инвестиционным проектом является универсальной и может быть использована для разработки инвестиционного проекта при инвестировании организации в другие составляющие человеческого капитала капитал науки, капитал здоровья, капитал культуры. С этой целью автором предложена система показателей для обоснования выбора видов экономической деятельности в том числе выручка, себестоимость, прибыль.

Так, в результате анализа выделен ряд видов экономической деятельности перспективных с точки зрения дальнейшего развития интересов данного бизнеса и, соответственно, для инвестирования в человеческий капитал, а именно: По выделенным выше видам экономической деятельности определена инвестиционная привлекательность человеческого капитала. В качестве основных критериев инвестиционной привлекательности нами приняты следующие:

Процессы инвестирования в человеческий капитал в системе менеджмента организации

Другими словами, работники будут платить за общую подготовку, получая заработную плату ниже ее текущего возможного уровня. Подобное определение чистого продукта формально спасало бы равенство предельного продукта и заработной платы для данного случая, но не для всех, как будет показано ниже. Более того, независимо от принятой интерпретации издержки подготовки следует учитывать при любом анализе соотношения между заработной платой и производительностью.

Работники платят за общую подготовку, получая заработную плату ниже, чем они могли бы иметь где-либо в другом месте. Таким образом, наш отход вытекающий из подобного определения заработков от обычных правил бухгалтерского учета для операций с материальными средствами, когда счета по капиталу и по прибылям и убыткам оказываются разделенными с тем чтобы не допустить воздействия операций по капитальным счетам на итоговую часть баланса , не является произвольным.

Сами же инвестиции в человеческий капитал оправданы, если они обладают . 2. широкое присутствие фирмы в деловых и производственных кругах.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Данный факт начали понимать и руководители современных отечественных предприятий, которые все больше внимания уделяют созданию профессиональной системы управления персоналом. инвестиции в персонал для большинства российских предприятий в настоящее время приобретает особое значение.

Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, их знаниям и навыкам, тогда как они имеют свойство без своевременного обновления быстро терять свою действенность в условиях современной меняющейся экономики. Компании осознают, что обучение и развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации, любого бизнеса.

Инвестиционная деятельность, как один из наиболее важных аспектов функционирования любой коммерческой организации, в той или иной степени присуща любому предприятию. Причинами, обуславливающими необходимость инвестиций, являются обновление имеющейся материально-технической базы, наращивание объемов производства, освоение новых видов деятельности.

Персонал компании, способный правильно и оперативно решать поставленные производственные задачи, на основе знаний, умений и навыков, является важнейшим фактором конкурентоспособности, эффективности производства и экономического роста. Брю выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал: Беккера, Л Туроу, Т. Шульца, к инвестициям, развивающим созидательные способности индивидов относятся формальное и неформальное образование, подготовка на производстве, медицинские услуги и исследования в области здравоохранения, расходы на оптимизацию миграции, поиск информации о состоянии экономики.

В западной экономической литературе существует несколько подходов относительно основы формирования созидательных способностей человека. Аулен рассматривают формирование человеческого капитала в тесной взаимосвязи с человеческим временем.

Сколько стоит написать твою работу?

инвестиции в здравоохранение Для роста производительности труда и работоспособности следует обратить внимание на затраты в сфере медицинских услуг. За счет таких инвестиций улучшается здоровье персонала и увеличивается продолжительность жизни. инвестиции в здравоохранение предполагают профилактические меры по сохранению состояния здоровья, повышению качества жизни и лечение заболеваний.

Роль человеческого капитала в новой экономике и развитии фирмы Стратегия развития фирмы. Активная кадровая политика. инвестиции в.

Общий и специфический человеческий капитал. инвестиции фирмы в человеческий капитал Человеческий капитал разделяется на общий и специфический. Общий человеческий капитал может быть реализован на различных рабочих местах, на различных фирмах. Специфический человеческий капитал может быть применен только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме. Человеческий капитал приобретается не только в процессе получения образования в школе, институте, но и при последующей профессиональной подготовке формальной или неформальной, иногда непосредственно на рабочем месте.

Модель инвестиций фирмы в человеческий капитал предполагает, что существуют два периода: Если фирма предоставляет работнику общую профессиональную подготовку рис. Поэтому фирме после обучения придется платить заработную плату, равную предельному продукту, и ей невыгодно проводить общее обучение работников. Если фирма это делает, то зарплата работника в период обучения устанавливается меньше его предельного продукта, то есть издержки на общее образование несет сам работник.

Г.Беккер ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (с сокращениями)

Понятие человеческого капитала и его виды Теорией человеческого капитала стали заниматься еще в в. Тогда это стало одним из перспективных направлений развития экономической науки. Уже со второй половины ХХ в.

альность проблема эффективности частных инвестиций в человеческий капитал. – ключевой характеристики инновационного развития фирмы.

Современный этап экономических преобразований, осуществляемых в российской экономике, связан с решением жизненно важной задачи - переходом экономики на инновационный путь развития. Данный переход предполагает кардинальное повышение роли знаний в организации и управлении предпринимательской деятельностью. Именно внедрение инноваций во все сферы предпринимательской деятельности, в том числе ее личностный компонент, является важнейшим условием конкурентоспособности предпринимательских структур на внешнем и внутреннем рынке, условием обеспечения интенсивного ресурсосберегающего типа экономического роста национальной экономики.

В экономике, основанной на знаниях, такой фактор производства, как труд в его традиционном понимании количество занятых, затраты труда и т. Важнейшим фактором повышения ее эффективности становится качество рабочей силы и производительность труда. Человеческий капитал является уникальным экономическим ресурсом субъектов предпринимательской деятельности, увеличивающимся по мере 4 инвестиций в него. Ведь человеческий капитал растет по мере вложений в повышение качественного образовательного уровня сотрудников, разработку и реализацию программ обучения персонала.

Знания, приложенные к решению практических задач бизнеса, способствуют повышению его конкурентоспособности. Человеческий капитал представляет собой своеобразный интеллектуальный запас, который накапливается и может стать источником высоких доходов в будущем.

Круглый стол «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РОССИИ: МОДНЫЙ ТРЕНД ИЛИ РЕАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ БУДУЩЕГО?»